Head of People & Organisation (m/w/d)

Webseite eleQtron GmbH

Über eleQtron

eleQtron ist ein innovatives Unternehmen, welches deep-tech Expertise mit dynamischer Startup-Mentalität verbindet. Wir wachsen stetig, wodurch Du die Gelegenheit erhältst, unser HR-Team neu aufzubauen und HR Funktionen zu gestalten. Unser Ziel? Ein People-first Umfeld zu schaffen, welches Top-Talente anzieht, Führungsqualitäten fördert und unsere HR-Prozesse langfristig skalierbar abbildet.

Wen wir suchen:

Als Head of People & Organisation spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Personalstrategie und sorgst dafür, dass unsere Teams in einem schnelllebigen, innovationsgetriebenen Umfeld erfolgreich sind. Wir suchen jemanden, der bereit ist, den Status quo in Frage zu stellen, ein kleines Teams mit einer high impact attitude zu verantworten und skalierbare Systeme zu entwickeln, die eleQtron zu einem Magneten für hochkarätige Talente macht.

Du bist KEINE Person, die sich in einem starren, bürokratischen Umfeld wohlfühlt. Wenn deine Vorstellung von HR Leadership darin besteht, lediglich den Status quo zu verwalten, ist diese Rolle nichts für Dich. Stattdessen suchen wir jemanden mit einer Startup-Mentalität – eine proaktive Persönlichkeit, die dafür brennt, skalierbare Systeme zu schaffen, unsere Führungskultur zu fördern und agile HR-Prozesse zu entwickeln.

Wenn Du Dich für eine Kultur begeisterst, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, in der Du HR-Innovationen vorantreibst und Teams aufbaust, die sich nicht nur durch Leistung, sondern auch durch ein hohes Wohlbefinden auszeichnen, dann passt Du zu uns. Wir erwarten von Dir, dass Du Verantwortung übernimmst, den Change begleitest und eleQtron als Talent Hub im Deep-Tech-Bereich etablierst.

Was dich erwartet:

  • Lead & Inspire: Verantwortung unseres HR-Teams, Hillary und Sarah, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich sind und sich stetig weiterentwickeln können
  • Drive Leadership Excellence: Etablierung und Coaching von People Managern, die nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mentoren und Coaches werden
  • Optimierung der HR Operations: Einführung von automatisierten und skalierbaren Tools, die unsere HR-Abläufe effizienter und Prozesse effektiver machen
  • Gestaltung der Employee Experience: End-to-end Verantwortung der Employee Experience, um sicherzustellen, dass wir eine people-first Organisation bleiben
  • Weiterentwicklung der Talent Strategy: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Strategie für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
  • Be a Data-Driven Leader: Nutze Kennzahlen und KPIs, um die Effektivität von HR-Initiativen zu analysieren und Prozesse kontinuierlich zu verbessern

Was du mitbringst:

  • Experience: Mindestens 5 Jahre HR Erfahrung, idealerweise in einer Führungsposition mit nachweislichen Erfolgen beim Aufbau leistungsfähiger Teams und der Entwicklung skalierbarer HR-Systeme. Kein Muss, aber vorteilhaft, wenn Du bereits in einem Deep-Tech- oder Startup-Umfeld gearbeitet hast
  • Skills: Ein generalistischer HR Background, der den gesamten HR-Life-Cycle abdeckt (Rekrutierung, Onboarding, Employee Experience, Performance Management). Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung sowie Teamorientierung und Führung sind ein Muss
  • Mindset: Eine hohe Eigenverantwortung und eine ausgeprägte „Can-do“-Mentalität zeichnen Dich aus. Du bist offen für Change Prozesse, eigeninitiativ und fühlst Dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl. Der Aufbau neuer operativer HR Systeme lässt Dein Herz höher schlagen
  • Tech-Savvy: Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Tech-Tools und weißt, wie Du diese für eine effektive Skalierung einsetzen kannst
  • Kommunikation: Fließende Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, Deutschkentnisse runden dein Profil ab

Warum eleQtron?

Wir bieten Dir hier keine durchschnittliche HR-Position an. Wir suchen jemanden, der bereit ist, von Grund auf das HR Department aufzubauen und zu einer Schlüsselfunktion innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln. Wenn wir wachsen, wirst Du es auch – Diese Position bietet Dir die Möglichkeit, auf Führungsebene zu agieren und unternehmensrelevante Initiativen zu leiten, die die Zukunft von eleQtron bestimmen.

Wenn Du Dich dafür begeistern kannst, einen bedeutenden Beitrag zu leisten, unsere Kultur mitzugestalten und ein dynamisches Team in einer innovativen Branche zu leiten, bewirb Dich noch heute.

Next Steps:

  • Interview Prozess: 3 stufiger Prozess – Motivation & Team fit-Interview, 1. Fachgespräch (inkl. schriftlicher Aufgabe), 2. Fachgespräch.
  • Timeline: Wir bemühen uns, den Prozess innerhalb von 3 Wochen abzuschließen.

    Persönliche Angaben & Job-Präferenzen









    Arbeitsgenehmigung & Exportkontrolle

    Haftungsausschluss:
    Diese Fragen dienen dazu, die Einhaltung der deutschen Exportkontrollvorschriften zu gewährleisten und weitere Informationen zu den Anforderungen des Visumantrags und des Umzugsprozesses zu liefern. Sie werden ausschließlich für rechtliche Zwecke und zur Unterstützung Ihres Antrags verwendet. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.







    Bewerbungsunterlagen

    Bitte lade die folgenden erforderlichen Dokumente hoch: Lebenslauf, Anschreiben, akademische Zeugnisse und Transkripte.

    Du kannst zusätzliche Dokumente wie Referenzen, Bescheinigungen oder andere relevante Dateien zusätzlich zu deiner Bewerbung hochladen.

    (Die Größe der einzelnen Dateien darf nicht mehr als 6 MB betragen. / Akzeptierte Formate: PDF, DOCX, JPEG)

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    Datenschutzeinwilligung

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